为帮助集团新入职员工尽快熟悉集团情况，增强新入职员工的凝聚力，激发干事创业动力，同时增强对集团企业文化的认同感和归属感，尽快转换角色、融入集团，更好胜任工作岗位，在全面做好通风、消杀等各项疫情防控工作的同时，2020年4月14日—16日，根据集团安排部署，集团综合科对新入职员工开展了为期三天的入职培训，集团党支部书记、工会主席王瑞美全程陪同并与新入职人员进行课程的深入交流与分享。
集团领导高度重视此次培训工作，集团综合科认真筹备，精心组织，培训课程安排得紧凑有序。本次培训，不仅对集团的基本概况、发展历程及发展规划、企业文化、中华优秀传统文化、规章制度等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对如何做最有价值的好员工、职业生涯规划等进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工在进入企业的开始就设定自己的职业生涯目标，为以后的工作规划方向和目标，避免以后工作的盲点和误区。
集团领导高度重视此次培训工作，集团综合科认真筹备，精心组织，培训课程安排得紧凑有序。本次培训，不仅对集团的基本概况、发展历程及发展规划、企业文化、中华优秀传统文化、规章制度等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对如何做最有价值的好员工、职业生涯规划等进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工在进入企业的开始就设定自己的职业生涯目标，为以后的工作规划方向和目标，避免以后工作的盲点和误区。
集团党支部书记、工会主席王瑞美向大家介绍了近年来集团在生态文明建设、企业文化、人才培养等方面取得的成果，并带头分享了自己的职业生涯规划、学习中华优秀传统文化的体悟、集团涌现出来的优秀青年人才成长、成才故事，勉励大家以他们为标杆、为榜样，勇攀新高峰，在林业集团早日找到自己的人生坐标。
寿光林业生态发展集团自成立以来，始终高度重视招才引智和人才培养工作，为人才充分提供施展才华的舞台，打造了激情干事创业的林业集团铁军。下一步，林业集团将继续实施“人才强企”战略，着力打造高素质的企业人才队伍，为集团高质量发展提供强有力的人才保证和智力支持。